Як оплачується та оформляється декретна відпустка

Декретна відпустка — поширене поняття, однак у російському законодавстві її не існує. З'ясовуємо, як так вийшло, а також хто може доглядати малюка і отримувати виплати, крім матері.

Що таке декретна відпустка

Декрет — це час, коли співробітниця компанії не працює і перебуває у відпустці через появу дитини. У трудовому законодавстві Росії немає поняття «декрет» чи «декретна відпустка». Натомість існують «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» (ст. 255 ТК РФ) і «відпустка по догляду за дитиною» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет у Росії — це дві відпустки, які йдуть одна за одною. Перша відпустка надається у зв'язку з вагітністю та пологами, друга — по догляду за дитиною.

Наприкінці 1917 року радянська влада ухвалила один із перших законів (або декретів) — «Про страхування на випадок хвороби». За цим документом жінки звільнялися від роботи за вісім тижнів до пологів та вісім тижнів після пологів та отримували допомогу. З часом термін лікарняного збільшували, вводили додаткові пільги та гарантії, але в побуті залишилася назва «декрет».

1919 року Міжнародна організація праці (МОП) розробила конвенцію про охорону материнства. Експерти вважали, що захист від дискримінації у сфері праці є передумовою для досягнення рівності на роботі та створення економічної безпеки сім'ї. 1952-го стандарти переглянули та внесли зміни.

Сучасну міжнародну трудову норму з охорони материнства розробили 2000 року [1]. Держави, які ратифікували конвенцію, зобов'язані забезпечити:

• 14-тижнева допомога у зв'язку з вагітністю та пологами для жінок;
• право на грошову допомогу, яка дозволить утримувати себе та дитину;
• право вагітній жінці або матері-годувальниці не виконувати шкідливу роботу;
• заборона роботодавцям звільняти жінку під час вагітності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• право для мами на перерви або скорочення робочого часу для годування дитини на груди [2].

У березні 2022 року МОП у зв'язку із ситуацією в Україні призупинила технічну співпрацю з Росією. Експерти заявили, що це не вплине на права трудящих і ті конвенції МОП, які були ратифіковані в країні, не припинять роботу.

На якому терміні йдуть у декрет

Декретна відпустка належить вагітній жінці на підставі листка непрацездатності. Акушер-гінеколог видає його:

• на 30-му тижні вагітності, якщо жінка виношує одну дитину і не має ускладнень;
• на 28-му тижні – при багатоплідній вагітності;
• на 27-му тижні – при проживанні чи роботі в місцевості, забрудненій радіацією [3].

Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами жінка також може піти в щорічну оплачувану відпустку (якщо вона ще не скористалася ним). Таке право є навіть у співробітниці, яка нещодавно влаштувалася працювати [4].

Скільки триває декретна відпустка

• При звичайній вагітності відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів. Усього 140 днів.
• При багатоплідній вагітності – 84 дні до пологів та 110 днів після пологів. Усього 194 дні.
• Жінкам, які жили або працювали в зоні відселення, у населених пунктах, які зазнали радіоактивного забруднення, належить 160 днів: 90 днів до пологів, 70 — після.
• При пологах терміном від 22 до 30 тижнів листок непрацездатності видається терміном 156 календарних днів.
• Термін декретної відпустки можна продовжити по листку непрацездатності при ускладнених пологах (наприклад, при перерізі кесаря) [3].

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка може відразу піти у відпустку по догляду за дитиною до її трирічного віку. Окрім матері, цю відпустку може взяти батько, бабуся, дідусь чи інший родич. Наприклад, мати виходить на роботу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а за дитиною доглядає батько. Якщо мати дитини не працює і доглядає її, батько все одно має право взяти відпустку по догляду за дитиною [5].

Як оплачується декрет

Виплати під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами розраховуються в залежності від середнього денного заробітку за минулі два роки. Наприклад, жінка чекає на одну дитину, вагітність протікає нормально — їй належить 140 днів відпустки. І тут середній денний заробіток за минулі 24 місяці множиться на 140 днів.

У законі встановлено максимальну та мінімальну межі допомоги. Мінімальний розмір обчислюється виходячи із середнього заробітку за мінімального розміру оплати праці (МРОТ) у регіоні. Після 1 червня 2022 виплата при звичайній вагітності становить 70 324 руб. Для пологів з ускладненнями – 78361 руб. Для багатоплідної вагітності – 97450 руб. [6].

Максимальний розмір виплати в 2022 при нормальному перебігу вагітності та пологів, виходячи зі 140 днів декрету, не повинен перевищувати 360 164 руб. Для пологів з ускладненнями – 401325 руб. Для багатоплідної вагітності – 499 084 руб.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується жінкам за рахунок коштів Фонду соціального страхування — одночасно і за всю відпустку відразу. Гроші надійдуть протягом десяти робочих днів після подання документів від роботодавця.

Якщо майбутня мати працює як індивідуальний підприємець, то виплата допомоги за декретну відпустку не передбачена законом.

Щоб у майбутньої матері, яка працює як індивідуальний підприємець, виникло право на отримання виплати, необхідно заздалегідь сплатити внесок у Фонд соціального страхування.

Наприклад, вагітність планується у 2023 році. До кінця 2022-го необхідно зареєструватись у ФСС та внести внесок за добровільне соціальне страхування до кінця поточного року. Розмір щороку переглядається. У 2022 році він складає 4833 руб. Розрахунок виплати у разі за декретний відпустку буде зроблено з розрахунку денного заробітку при мінімальному розмірі оплати труда.

Які виплати ще передбачено після пологів.

• Одноразова виплата – 20 472 руб. Отримати її може непрацюючий батько, студент очного відділення вищого чи професійного навчального закладу, опікун, усиновлювач чи прийомний батько дитини [7].
• Щомісячна допомога з догляду за дитиною до півтора року. Мінімум – 7677 руб., Максим – 31282 руб. Виплачується застрахованій особі (матері, батькові, іншим родичам чи опікунам) — тому, хто доглядає дитину і перебуває у відпустці для догляду за дитиною [8].
• Виплати на дітей від 3 до 7 років та від 8 до 17 років належать малозабезпеченим сім'ям. Сума залежить від регіону: 50, 70 чи 100% від розміру прожиткового мінімуму [9].
• Матерінський капітал. З 1 лютого 2022 року за першу дитину платять 524,5 тис. руб., за другого – 693,1 тис. руб., якщо сім'я раніше не отримувала таких виплат.

У відпустці для догляду за дитиною можна перебувати до її трьох років. Якщо жінка працює, компанія має зберегти її місце. Щойно дитині виповниться півтора роки, виплати припиняться.Через це багато мам беруть відпустку на півтора роки, отримують підтримку від держави, а потім знову виходять на роботу.

Про можливість отримання тієї чи іншої виплати можна дізнатись у особистому кабінеті на сайті державних послуг. Більшість виплат безпосередньо залежить від фінансового стану сім'ї. Якщо у вас є сумніви, які виплати ви повинні, а які ні, рекомендую подавати заяву на все. Наразі подання заяв оформляється в електронному вигляді.

Піти в оплачувану відпустку для догляду за малюком може не лише мама, а й інші родичі. Це фінансово вигідно за певних обставин. Разом з експертом розберемося, скільки триває декретна відпустка у 2024 році та які документи знадобляться для її оформлення.

Декретна відпустка — право батька на відпочинок від роботи на час вагітності та догляду за дитиною. Джерело: Unsplash.com

Перед народженням малюка важливо знати, на які виплати може розраховувати мама та скільки їй належить відпочивати від роботи. Розповімо про всі нюанси декретної відпустки 2024 року.

Що таке декретна відпустка

Сучасні регламенти відійшли від терміна «декрет». Замість нього використовують терміни «відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами» та «відпочинок по догляду за неповнолітнім». Останній може тривати півтора чи три роки.

Відпустку під час виношування немовляти і після появи його на світ оформлюють, коли у породіллі є лікарняний від гінеколога. Документ видають на 30 тижні вагітності. Тривалість відпустки – 140 діб. Він ділиться на дві частини: половина перед пологами та стільки ж після.

На якому терміні йдуть у декретну відпустку

Згідно з прийнятими правилами, ведучий вагітність лікар видає довідку на 30-му або 28-му тижні вагітності (якщо майбутня мама чекає більше одного малюка). Ці терміни не змінюються і не залежать від фактичної дати пологів.

Якщо малюк з'явиться пізніше за гадану дату, тривалість декретної відпустки не збільшиться. вказує гінеколог.

Що відбувається з роботою та доходом під час декретної відпустки

З початку 2024 року набули чинності нові правила, що стосуються праці під час відпустки до та після народження малюка. Тепер жінки можуть повернутися на роботу під час догляду за дитиною до півтора року та зберегти право на допомогу.

Якщо співробітниця вирішує повернутися до колишнього роботодавця, відпустку потрібно перервати. Але якщо жінка працює в іншій організації, відпустка не переривається, а допомога зберігається в повному обсязі. , у вихідні, свята та вночі, якщо вона не дала на це письмової згоди.

Якщо жінка вирішить відмовитися від відпустки і працюватиме, допомога їй не належить, і в цьому випадку виплачуватиметься лише заробітна плата.

За бажання можна продовжувати працювати, відмовившись від декретної відпустки.

Скільки триває декретна відпустка

• при нормальній вагітності відпустка триває 140 календарних днів;
• якщо майбутня мама виношує більше одного малюка, термін збільшується до 194 днів (84 дні до народження та 110 – після);
• для жінок, які проживають або працюють у зонах, схильних до радіоактивного забруднення, передбачена відпустка у 160 днів (90 днів до пологів та 70 — після);
• якщо малюк народжується раніше за термін (до 30 тижнів), тривалість відпустки складе 156 днів;
• також кількість днів збільшується при ускладнених пологах, наприклад, якщо було кесарів розтин.

Як оформити заяву на декретну відпустку

Розглянемо детальніше кожен крок.

1. Правильно заповнити заяву

Єдиної форми документа немає, у кожній компанії є свій зразок. У ньому має бути зазначена основна інформація: найменування організації, П. І. О. роботодавця та співробітниці, прохання надати відпустку, термін її початку та закінчення, дата та номер лікарняного листа, а також підпис та дата подання документа.

2. Додати необхідні документи

До заяви слід додати лікарняний із жіночої консультації. За наявності довідку про ранню постановку на облік, її можна взяти у лікаря. Для оформлення відпустки для догляду за дитиною потрібно разом із заявою надати копію свідоцтва про народження малюка.

Важливо складати заяву на декретну відпустку за формою, яка прийнята у конкретній організації. Джерело: Асистентус

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Розрахунок залежатиме від нюансів працевлаштування.

Розрахунок допомоги із заробітної плати

Враховується середня зарплата жінки за два останні роки. Якщо трудовий стаж більше шести місяців, сума допомоги дорівнюватиме середньомісячному заробітку.

Розрахунок допомоги по МРОТ

Якщо майбутня мама працювала менше півроку, а її середньомісячна зарплата менша за МРОТ (мінімального розміру оплати праці), вона має право розраховувати на допомогу, що дорівнює МРОТ.

Декретна відпустка батька

Після народження дитини батько може оформити декретну відпустку для догляду за нею. Джерело: Freepik.com

Брати декретну відпустку під час виношування немовляти може лише мати. Але батько може піти у звичайну відпустку на цей час, а після народження оформити відпустку для догляду за дитиною. В останньому випадку слід написати заяву та прикріпити документи, які підтверджують, що мама або працює і не йшла у відпустку, або не працює та не отримує виплати. Це правило поширюється також інших членів сім'ї, які бажають взяти він турботу про малюка.

Чи входить декретна відпустка до робочого стажу

Відпочинок з 30-го тижня вагітності та до пологів включається до трудового стажу. Так само, як і будь-який інший період тимчасової непрацездатності.

Відпустка для догляду за дитиною частково входить до трудового стажу. Вважаються перші півтора роки. Якщо до та після декрету жінка офіційно не працювала і їй не виплачували допомогу, догляд за малюком не врахують у трудовому стажі.

Чи можна звільнитися після декретної відпустки

Так, жінка може оформити заяву за власним бажанням або за згодою сторін. У першому випадку їй потрібно відпрацювати два тижні, хоч цей термін можна скоротити за взаємним погодженням.

При звільненні виплачується зарплата за фактично відпрацьований час, а також компенсація за дні відпустки, які не були використані. У разі розірвання договору за згодою сторін передбачено додаткову виплату.

Відгук експерта

Як розповіла помічник юриста компанії «Юристи К2» Анастасія Калініна, не відпустити співробітницю у декретну відпустку роботодавець не може. Також він не може звільнити вагітну жінку. Експерт пояснює:

— Трудове законодавство встановлює лише одну можливість звільнення такого працівника. Це ліквідація юридичної особи, закриття ІП. Причому реорганізація не буде основою для звільнення вагітної жінки. За порушення прав майбутньої мами передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність. Так, несумлінність роботодавців карається за статтею 5.27 КпАП накладенням адміністративних штрафів: від 30 до 50 тисяч рублів для юридичних осіб та 1-5 тисяч рублів для посадових (керівника, головного бухгалтера, кадровика).

Вагітна жінка, яка вже перебуває у декретній відпустці, не може припинити трудові відносини з роботодавцем з його ініціативи. Якщо начальник примушує робітницю написати заяву про звільнення, їй необхідно скаржитися до трудової інспекції або писати заяву до суду. При необхідності звільнитися з роботи під час декретної відпустки сама вагітна жінка (або мати з дитиною до трьох років) може за власним бажанням у будь-який час.

Як оформити декретну відпустку: які документи потрібні, куди подати заяву, розмір допомоги

За законом у кожної росіянки, яка готується стати матір'ю, є право піти в декретну відпустку на 30-му тижні вагітності і не виходити на роботу до досягнення дитиною трирічного віку. При цьому жінці від держави покладено різні допомоги. Як оформити декретну відпустку, який розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2024 році, куди і як подавати заяву на відпустку — у матеріалі «Газети.Ru».

Що таке декретна відпустка

Відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами має право брати виключно жінка, яка виношує дитину. Ні чоловік, ні батьки, ні інші члени сім'ї права не мають.

Жінка одержує право на відпустку після оформлення лікарняного листа.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється:

• на 30-му тижні вагітності, якщо жінка готується до появи однієї дитини;
• на 28-му тижні вагітності, якщо жінка виношує двох, трьох чи більше дітей.

Перед тим, як піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, співробітниця має право відгуляти свою щорічну оплачувану відпустку. Звичайно, це можливо в тому випадку, якщо у неї нагромадилися не відгуляні дні.

Другий вид відпустки — після догляду за дитиною — може змінюватись: за своїм бажанням жінка може оформити її до досягнення малюком віку півтора або три роки.

Відповідно і види виплат у ці періоди різні. Спочатку, ще до пологів, жінка оформляє та отримує посібник з вагітності та пологів. Коли дитина з'являється на світ, батькам належить одноразова допомога. А після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінка або інший родич, який доглядає малюка, має право на щомісячна допомога з догляду за дитиною.

Скільки триває декретна відпустка

Спочатку майбутня мама йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами . Його тривалість може змінюватись.

• Якщо жінка виношує одну дитину, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами становить 140 днів. При цьому 70 календарних днів їй покладено до пологів і 70 календарних днів після появи дитини на світ;
• Якщо у жінки багатоплідна вагітність, їй належить збільшена відпустка у розмірі 194 днів. При цьому 84 дні відпустки надаються на роботі до пологів та 110 днів після пологів;
• У разі передчасної появи дитини на світ – у період з 22 до 30 тижнів вагітності – жінка отримує листок непрацездатності загальним строком на 156 календарних днів.

Важливо знати, що при ускладнених пологах, наприклад, у разі кесаревого розтину, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами можна продовжити по листку непрацездатності.

Коли відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами добігає кінця, жінка має право відразу взяти відпустку по догляду за дитиною до півтора року або до трирічного віку.

Цю другу, найдовшу частину декрету може оформити він батько дитини, його бабуся, дідусь чи ще хтось із родичів. Таке право закріплено статтею 256 Трудового кодексу РФ. Це відмінний варіант, якщо мамі потрібно швидше повернутися до роботи, а у батька чи іншого родича є можливість доглядати малюка.

Як правильно оформити та отримати декретні

Детально про те, як оформити декретну відпустку, куди і які необхідні документи потрібно надати, розповіла заступник начальника Управління призначення та здійснення страхових виплат Об'єднаного соціального фонду Росії (ОСФР) по м. Москві та Московській області Олена Ащеулова.

Для оформлення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами співробітниця повинна надати роботодавцю:

• Заява про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• Рішення суду про усиновлення дитини – при усиновленні;
• Заява про заміну розрахункового періоду – за потреби.

"ОСФР по м. Москві та Московській області виплачує допомогу працівнику за весь період відпустки протягом 10 робочих днів з моменту отримання відомостей від роботодавця", – прокоментувала Ащеулова.

Для оформлення щомісячної допомоги з догляду за дитиною необхідно надати роботодавцю:

• Заява про надання відпустки для догляду за дитиною;
• Заява про призначення щомісячної допомоги з догляду за дитиною;
• Заява про заміну розрахункового періоду – за потреби.

Ця допомога також сплачується працівникові протягом 10 робочих днів з моменту отримання відомостей від роботодавця.

При розрахунку допомоги враховується заробіток за два попередні роки. Якщо працівник у цей час був у декреті або у відпустці для догляду за дитиною, для збільшення розміру допомоги роки або рік розрахункового періоду можна замінити.

заступник начальника Управління призначення та здійснення страхових виплат ОСФР по м. Москві та Московській області

Скільки платять під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Сума посібники з вагітності та пологів для працюючих жінок розраховується виходячи із 100% середнього заробітку співробітниці за останні два роки. Середній денний заробіток множиться на кількість належних декретних днів: 140 або 194, залежно від кількості дітей, яких виношує жінка.

Порядок обчислення допомоги зазначено у статті 14 федерального закону №255-ФЗ.

Мінімальна сума допомоги

Якщо жінка за останні два роки не мала заробітку, якщо її заробіток у розрахунку за повний календарний місяць був нижчим за мінімальний розмір оплати праці або її страховий стаж менше шести місяців, її середній заробіток приймається рівним мінімального розміру оплати праці.

У 2024 році МРОТ складає 19242 рубля на місяць.

Сума мінімальної декретної допомоги не може бути нижчою:

• 88565 руб. за 140 днів відпустки;
• 98687 руб. за 156 днів відпустки;
• 122726 руб. за 194 дні відпустки.

Сума максимальної декретної допомоги у 2024 році становить:

• 565562 руб. ― при одноплідній вагітності за 140 днів відпустки;
• 630197 руб.― при ускладнених пологах за 156 днів відпустки;
• 783707 руб. ― при багатоплідній вагітності за 194 дні відпустки.

Розмір залежить від граничної величини бази нарахування страхових внесків. У 2022 році це 1 032 000 руб., У 2023-му – 1 917 000 руб. Таким чином, сукупний дохід для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами складе 2 949 000 руб.

Який розмір одноразової допомоги при народженні дитини

Всім російським сім'ям, незалежно від рівня доходу та кількості дітей, належить одноразова допомога при народженні дитини. На розмір виплати не впливає, чи батьки оформлені за трудовим договором, чи є вони підприємцями, фрілансерами чи безробітними.

Право на виплату мають не лише батьки, а й особи, які їх заміщають, — усиновлювачі, опікуни, прийомні батьки.

З 1 лютого 2024 року допомога при народженні дитини складає 24 604,30 руб. Суму щороку індексують. Якщо у сім'ї народилося одразу кілька дітей, допомогу виплатять на кожного з них.

Скільки платять під час відпустки для догляду за дитиною

Розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною регулює стаття 11.2 Федерального закону №255-ФЗ.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною до півтора року виплачується у розмірі 40% середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги. З 1 лютого 2024 року розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною, розрахований із МРОТ, складає 9227 руб. Максимальний розмір допомоги у 2024 році – 49 123 руб.

Можливо, у 2025 році в Росії допомога з догляду за дитиною до півтора року, яка виплачується батькам у декретній відпустці, значно зросте. Доручення опрацювати це питання профільним відомствам дав прем'єр-міністр РФ Михайло Мішустін.

За попередніми даними, у 2025 році допомогу планують збільшити до 50% від середнього заробітку застрахованої особи. А з 2026 року допомога розраховуватиметься як 60% від середнього заробітку.

Як отримати декретні виплати підприємцям

Жінки, які працюють не в штаті компаній, а оформлені як індивідуальні підприємці, теж мають право на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак для цього необхідно заздалегідь зареєструватися у Фонді соціального страхування та сплатити щорічний внесок за рік, що передує році настання декретної відпустки.

Чи можна звільнити жінку у декреті

За законом роботодавець не має права з власної ініціативи розірвати трудовий договір з вагітною чи співробітницею, яка виховує дитину до трьох років, за винятком випадків ліквідації організації.

Якщо жінка, перебуваючи у декретній відпустці, сама забажає залишити компанію, роботодавець має право оформити звільнення.